Assistant Ressources Humaines
Objectifs de la Formation
Appréhender les fondamentaux des ressources humaines et des relations sociales.
Maîtriser les techniques de gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, dossiers administratifs).
Participer au processus de recrutement et de gestion des compétences.
Connaître les obligations légales et la réglementation du travail.
Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord RH pour le suivi de la gestion des ressources humaines
Compétences Visées
Gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des dossiers individuels des salariés, gérer les contrats de travail, congés, absences, et suivre les prestations sociales
Recrutement et intégration des salariés
Participer à la rédaction des offres d'emploi, à la présélection des candidatures et à l'organisation des entretiens
Gestion de la paie et des charges sociales
Assurer la collecte et la transmission des informations nécessaires à la paie, contrôler les bulletins de salaire et assurer la déclaration des charges sociales
Formation et développement des compétences
Contribuer à l'organisation des actions de formation et au suivi des compétences des salariés
Communication interne
Faciliter la circulation de l'information au sein de l'entreprise et participer à l'organisation d'événements internes
Veille juridique et sociale
Assurer une veille sur la législation du travail et les obligations sociales pour garantir la conformité de l'entreprise
Programme de la Formation
Le programme de la formation d'Assistant Ressources Humaines couvre l'ensemble des missions RH à travers des modules techniques et pratiques adaptés aux besoins actuels des entreprises
Module 1 : Introdution aux Ressources Humaines
Le rôle et les missions des ressources humaines
L'organisation et la structuration des services RH dans une entreprise
Les relations sociales et le dialogue social
Cours théoriques
pour acquérir les bases de la gestion des ressources humaines et du droit du travail
Ateliers pratiques
pour mettre en application les compétences en gestion administrative et RH
Études de cas
simulations d'entretiens de recrutement, gestion de conflits, rédaction de contrats de travail
Projets de groupe
pour apprendre à travailler en équipe et gérer des projets RH réels
Outils numériques RH
initiation aux logiciels de paie et gestion des ressources humaines (SIRH)
Vous êtes...
Jeune diplômé(e)
Professionnel en reconversion
Salarié occupant un poste administratif
Vous avez...
Durée & Modalités de la Formation
La formation se déroule sur 12 mois, avec des sessions en présentiel ou à distance, alliant théorie et pratique. Elle peut être complétée par un stage en entreprise pour une mise en application des compétences dans un cadre professionnel.
Modalités d'Évaluation
Évaluations continues
Évaluation finale
Certification
Débouchés Professionnels
Assistant(e) Ressources Humaines
Chargé(e) de recrutement
Gestionnaire de paie junior
Chargé(e) de formation
Assistant(e) administration du personnel